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私自帮同事顶班受伤,能否算工伤?南昌社保代理,南昌社保代缴

放大字体??缩小字体 发布日期:2019-09-26 ??浏览次数:1
核心提示:骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

??? 涂某、孙某是某公司的职工,俩人都是电焊工,但涂某是上午班,孙某是下午班。2018年5月的一天,准备下班回家的涂某接到孙某电话,说他现在在外面办事,一时半会有可能办不完,让涂某下午先帮他先顶一会儿班。因之前公司内常有这种顶班的事情发生,所以涂某就答应了孙某。谁知在这次顶班过程中,在焊接工作时,右手不小心碰到点焊机器,导致涂某右手小指当场被切断,不仅花费了2万余元医疗费用,而且落下了九级伤残。

??? 伤愈出院后,经涂某申请,当地人社部门认定其受到的事故伤害为工伤。某公司不服,认为涂某受到的意外伤害是在他应当下班之后,不是因履行自己本身的工作职责所致,故向法院提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。

??? 法院经审理认为,涂某虽属未经请示而顶班,但其代班最终是为了某公司的利益,且公司管理人员也未加制止,事故的发生也非涂某操作不当所致。综上,某公司请求撤销工伤认定决定没有事实和法律依据,不予支持。据此,法院作出判决,驳回了某公司的诉讼请求。

??? 《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。本案中,涂某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”,是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时涂某已经下班,但公司仍在生产,孙某来的目的也正是为了接班,表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。涂某是在“工作场所”内受伤。因为无论涂某为自己上班还是替孙某上班,都是在同一个环境、同一个日常工作的地方。涂某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说,涂某的确是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意,此处应从广义上进行解释,即凡为本单位工作而受到伤害的,均应是因履行工作职责受到伤害。故此,涂某受到的事故伤害符合工伤认定条件。

??? 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。本案中,涂某未经请示而私下替孙某顶班,虽然违反了某公司的规章制度,但却不属于“不得认定为工伤或者视同工伤”的除外情形。同时,涂某善意替孙某上班,是为了公司的生产,为了公司的利益。且涂某受伤是由于,在焊接工作时,右手不小心碰到点焊机器受伤,是意外事故,涂某既无故意也无过失,如果不是涂某替班,也许受伤的就是孙某。故此,涂某所受的事故伤害应为工伤,法院作出了驳回某公司诉讼请求的判决。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

社保代理及咨询联系方式:

联系人:魏经理

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QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:江西省南昌市西湖区井冈山大道1338号11层1126室

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